CM131 – ANALISTA DE BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL – OFICINA CENTRAL
Propósito General del Cargo:
Gestionar las actividades relacionadas a la búsqueda y selección de personal, de manera eficiente y oportuna, así como contribuir al éxito y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Unidad de Talento Humano.
Formación y Experiencia:
– Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o ramas afines.
– Diplomado o especialización en el área de Talento Humano (deseable).
– Cursos relacionados a la Gestión de Talento Humano.
– Cinco (5) años de experiencia laboral general.
– Tres (3) años de experiencia en cargos similares en entidades financieras (deseable).
Conocimientos:
– Manejo de herramientas para aplicación de pruebas psicotécnicas y técnicas en línea.
– Conocimiento del Proceso de Selección 5.0
– Ley General del Trabajo.
– Ley de Servicios Financieros 393 (deseable).
– Microsoft Excel nivel avanzado.
Competencias:
– Trabajo basado en resultados y servicio de calidad.
– Capacidad de planificación y organización.
– Capacidad de escucha activa.
– Buenas relaciones interpersonales.
– Desarrollar relaciones de colaboración y trabajo en equipo.
– Entender y Compartir la Misión, la Visión y los valores institucionales de Diaconía FRIF-IFD.
Postulación para el cargo:
Los(as) interesados(as) deben postular hasta el 29 de agosto del 2024.
